Die souveräne europäische
Okta Alternative
für Workforce IAM
Die Wahl einer leistungsstarken Workforce Identity-Plattform ist heute mehr als nur eine Frage des Funktionsumfangs – sie entscheidet über regulatorische Zuständigkeit, Compliance und digitale Souveränität. cidaas bietet eine Enterprise Workforce IAM-Lösung mit integrierter Governance, die in der EU gehostet und betrieben wird.
DSGVO-konform
Souveränes EU-Hosting
ISO 27001-zertifiziert
500+ Unternehmen vertrauen cidaas
Führende Unternehmen vertrauen auf cidaas
cidaas bietet eine moderne und sichere Alternative zu Okta und genießt bereits das Vertrauen zahlreicher führender Unternehmen in Europa.
Warum ein Wechsel von Okta zu einer europäischen Alternative sinnvoll ist
Die Kontrolle dort behalten, wo sie hingehört
Verwalten Sie die Identitäten Ihrer Mitarbeiter unter europäischer Rechtshoheit. OTC und Firmensitz in Deutschland. Souveränität ist mehr als eine Checkbox – entscheidend ist, wer Zugriff auf Ihre Daten hat.
Preise, mit denen Sie planen können
Transparente, vorhersehbare Preisgestaltung, langfristige Verträge, indexbasierte Preisgestaltung – ein Basisplan plus ein einziges IGA-Add-on, abgerechnet pro verwaltetem Benutzer. Einfach zu budgetieren, auch wenn Ihre Belegschaft wächst und ohne böse Überraschungen.
Vollständige Workforce Identity
Von der Authentifizierung und feingranularer Authorization bis hin zu Recertification, Approvals und Segregation of Duties – alles für einen sicheren und Governance-konformen Mitarbeiterzugriff auf einer einzigen Plattform.
Ein Partner, der Ihre Sprache spricht
Sowohl im wörtlichen Sinne als auch, wenn es um Compliance geht. Als europäisches Unternehmen kennt sich cidaas bestens mit der DSGVO, NIS2 und KRITIS aus – mit deutsch- und englischsprachigen Experten und direktem Zugang zum Produktteam.
Die entscheidenden Vorteile auf einen Blick
Als europäischer Anbieter verbindet cidaas moderne IAM-Funktionalitäten mit hohen Standards in den Bereichen Datenschutz und Compliance.
Europäische Datenhoheit und Compliance
EU-Hosting mit eigenen Standorten in Deutschland, vollständiger DSGVO-Konformität und Erfüllung der Anforderungen von KRITIS, NIS2 und DORA. Als deutsches Unternehmen sorgt cidaas dafür, dass die Identitäten Ihrer Mitarbeiter unter EU-Rechtshoheit bleiben – außerhalb der Reichweite ausländischer Gesetze wie des US CLOUD Acts.
Einfache, transparente Preisgestaltung
Ein Basisplan plus ein einzelnes optionales IGA-Add-on – statt zahlreicher Suiten und einer Vielzahl von Add-ons. Vorhersehbare Kosten für Ihre gesamte Belegschaft, abgerechnet pro verwaltetem Benutzer.
Workforce IAM mit integrierter Governance
Identity Lifecycle, Access Recertification, Approval Workflows und Segregation of Duties – Governance ist bereits integriert, keine separate Plattform erforderlich. Alles, was Sie für einen auditkonformen Mitarbeiterzugriff benötigen, auf einer einzigen Plattform.
Umfassende Authentifizierungslösung
Passkeys, passwortlose Authentifizierung, adaptive MFA, biometrische Verfahren und mehr als 16 Methoden – darunter Smart Push und Anmeldung per QR-Code. Phishing-sichere Authentifizierung für Ihre gesamte Belegschaft.
Feingranulare Authorization & AI-powered Orchestration
Native RBAC-, ABAC-, ReBAC- und PBAC-Funktionen mit AuthZEN-Kompatibilität sowie ein visueller No-Code-Flow-Designer. Modellieren Sie komplexe Zugriffsentscheidungen und automatisieren Sie Identity Journeys ohne benutzerdefinierten Code. Orchestrierung auf Basis von cnips.
Real-World Identification & physischer Zugang
Verbinden Sie digitale und physische Identität über QR-Codes und NFC – erweitern Sie die Mitarbeiteridentität um Räume, Gebäude und Parkplätze. Eine Identität für den digitalen und den physischen Zugang.
Im aktuellen Leadership Compass ausgezeichnet
cidaas wurde im aktuellen KuppingerCole Leadership Compass für B2B IAM und Identity Governance (IGA) als Overall, Product und Innovation Leader ausgezeichnet.
cidaas vs. Okta
Bei der Auswahl einer Okta-Alternative spielen mehrere Faktoren eine entscheidende Rolle.
Haftungsausschluss: Dieser Vergleich dient ausschließlich zu Informationszwecken und soll nicht den Eindruck erwecken, dass Okta nicht rechtskonform betrieben werden kann. Ob eine Lösung die Anforderungen einer bestimmten Organisation erfüllt, hängt von deren spezifischer Konfiguration und dem jeweiligen Anwendungsfall ab.
Warum Sie jetzt wechseln sollten?
3 gute Gründe
Die Regulatorische Anforderungen nehmen zu.
DORA gilt für Finanzunternehmen bereits seit Januar 2025 und NIS2 wird in den EU-Mitgliedstaaten schrittweise umgesetzt. Die Identitäts- und Zugriffskontrollen für Mitarbeiter gehören heute zu den zentralen Anforderungen der Regulierungsbehörden.
Ein europäischer IAM-Anbieter hilft dabei, den Aufwand für Datenschutz und Compliance deutlich zu reduzieren.
Das Thema Souveränität wird zur Priorität.
Die Abhängigkeit von Anbietern, die der US-Gerichtsbarkeit unterliegen, zu reduzieren, wird zunehmend zur Priorität auf Managementebene – nicht nur in regulierten Branchen und im öffentlichen Sektor, sondern in der gesamten europäischen Wirtschaft. Identitätsmanagement ist die kritische Infrastruktur.
Unternehmen erwarten heute planbare Lizenzkosten und einen niedrigeren Total Cost of Ownership (TCO).
Je länger Sie warten, desto umfangreicher wird die Migration.
Jede neue App und jeder neue Nutzer, den Sie auf Ihrer aktuellen Plattform onboarden, erhöht den Aufwand eines späteren Wechsels. Wer früh startet, hält die Migration überschaubarer und einfacher.
Ein frühzeitiger Wechsel reduziert langfristig Projektkosten und den Aufwand für die Migration erheblich.
cidaas bietet außerdem leistungstarke Alternativen zu den Funktionsumfängen von Auth0, Keycloak, Microsoft Entra ID, Bare.ID und weiteren Anbietern.
Die europäische Alternative
Digitale Souveränität für Ihr Workforce IAM beginnt mit cidaas
Migration in 3 Schritten
Die Migration von Okta zu cidaas erfolgt in drei Schritten:
Set up
Einrichten der cidaas-Umgebung und -Konfiguration.
Migration
Migrieren von Benutzerdaten einschließlich Passwort-Hashes, sofern diese exportiert werden können.
Neukonfiguration
Neukonfiguration der Anwendungen.
Dank offener Standards (OAuth2, OpenID Connect) und bewährter Migrationstools kann der Wechsel innerhalb weniger Wochen erfolgen. Während der Migration laufen beide Systeme parallel, sodass Ihre Endnutzer nicht beeinträchtigt werden. Auch Identity Lifecycle und Governance-Funktionen werden übernommen.
Ein individueller Migrationsplan, abgestimmt auf Ihre Anforderungen, Parallelbetrieb während der Übergangsphase sowie eine Umstellung ohne Downtime – begleitet von persönlichem Support während des gesamten Migrationsprozesses.
Bereit für den Wechsel zu einer leistungsstarken europäischen Alternative?
Die Wahl der richtigen Workforce Identity-Plattform hat langfristige Auswirkungen auf Sicherheit, Compliance und digitale Souveränität.